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  • 难忘的财兴,丰收的实习


    作者:admin 时间:2019-06-10

    难忘的财兴,丰收的实习

    难忘的财兴,丰收的实习

    本帖最后由一醉千年于2014-8-2600:34编辑1、权利下放,责任下放,挖蛋小组长负责制,实验大组长以及小组长负责制。 刚开始,我只是选了四个挖蛋组组长,每个塘一个,每次让他们自己找四到五个人去自己负责的塘挖蛋,因为每天我会叫不同的人去做另外的事,所以觉得把每个塘挖蛋的人固定下来不太方便,实行两天后,出现了问题,有的塘就一两个人去挖,有的塘六七个人挤一起去了,有的组长喊不到人,手机怕掉塘里,大家又很少带。

    所以第三天我就把每个塘挖蛋的人确定了下来,由每个小组长负责,一个塘的所有蛋都挖完了,该组的所有人才能回来,然后每次我都从中抽不同的人去干别的工作,这个方案一直实行到最后,很少出现问题。

    至于实验,我让一个在校成绩比较优秀,对实验过程及仪器使用比较熟悉,善于钻研,做事认真的同学担任了实验组大组长,帮助同学们在做实验时解决疑惑并进行指导。

    各组又安排了一个小组长,由每个小组长去安排每次做实验的人员,因为不用每天都做且人员充足,所以实验采用轮流制。

    这样安排以后,同学们工作和实验都秩序井然,有条不紊。 2、多虚心听取别人意见和注意队员感受。 挖蛋第三天出现了问题,但是我却没有马上意识到,有人跑来跟我反应这个事情,我这才意识到了问题的严重性。

    当天晚上,我就对各塘挖蛋的同学进行了分配,并制作了分配名单。 由于最先喂料刷池分配组员的时候,是工头随机分的,有的组员不是很满意,我认为应该多站在组员的角度,听取他们的感受,并不是一味的强制执行,这才能赢得员工的认可和拥护。 所以这次我征求了大家对分配的意见,大家都对分配方案无意义后,第二天就按该方案实施了,后来又根据组员工作情况和请假等突发情况进行了部分调整。 3、敢于认错,先了解清楚情况再处理,不可盲目。

    有一次L同学跟我反映说由于a同学和b同学工作时经常聊天,所以效率很低,一起工作的c同学压力很大,让我把他们的工作细分一下。

    我没有去了解情况,直接去找了a同学和b同学,进行了批评和让他们以后工作要有效率。

    但是b同学对我的指责表示不满,于是我又去找了c同学了解情况,然后才得知是李华理解错了c同学的原意。

    最后,我去找b同学道了歉。 这件事情让我明白我应该多了解队员的工作情况,解决问题时应该先找到当事人,而不是凭主观臆断盲目的进行处理,并且应该认识到组长没有特权可以随便指责别人。

    4、适当时间间隔开会动员,激发大家斗志。

    电影里面华尔街的公司每天早上都有晨会,分配大家任务,鼓励大家,让大家在接下来的一天激情饱满。 期间,我总共和大家开了三次会,开会之后大家的积极性体现的很明显,效果还是有的。 本来是设想每周开一次会,让大家都谈谈一周的工作进展和体会,开会时每人交一篇工作日志,但是,后来看大家工作都比较累,对这个应该不会很感兴趣就没有实行。

    5、叫人起床也有学问。 起床来说,对大部分人来说确实是一件很困难的事情,每天四点钟,就要起床喂料了,我们十四个男生住一个房间,刚开始我直接敲门吵醒大家,门是铁皮,敲起来很响,后来我想到以前的我看到的一篇如何科学的喊别人起床的文章,里面有说可以放音乐来叫醒别人,灯光,刺耳的声音会使人产生反感,所以后来我每天放一些比较柔和的音乐喊同学们起床,事后大家反映这个方法还是不错的。 娱乐篇以前看到一篇文章说台湾人的生活尊崇二八定律,八分工作,二分用来娱乐,劳逸结合才能更有效的工作。

    我们的娱乐生活也是多彩多样。

    1、弹吉他,划船。

    吃过晚饭,大家都回到宿舍,宿舍门前就有一个大鱼塘,有的同学喜欢在船上放一两把椅子(其实就是一块大海绵),撑开船去,在塘中央随风飘荡,听几首安静的音乐,到有几分归隐山林悠然自得之意。 有的同学弹了一手的好吉他,一边弹,会唱的都会跟着唱,每首都变成了合唱,老男孩什么的最让人投入情感了。

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